为进一步加强对青年教师的培养，促进青年教师专业化发展，提升青年教师教书育人能力，保证人才培养质量，根据《米兰平台,米兰(中国)青年教师导师制培养实施办法（修订）》（西医发〔2020〕87号）文件精神，学校教师教学发展中心于2022年5月组织开展了青年教师导师制培养中期考核工作。

各学院（部、所）高度重视青年教师导师制培养工作，按照《关于开展2021-2022年度青年教师导师制培养中期考核工作的通知》要求，组织考核专家组采用查阅资料、质询等不同方式，对本部门青年教师参加导师制培养以来的培养材料、专业素养、教学方法等方面情况进行了严格、细致的考核。各学院（部、所）考核专家组就导师制培养中期检查情况进行了反馈，针对导师制培养过程中出现的问题提出了改进意见和建议，并激励青年教师再接再厉，以饱满的学习状态继续投入下一阶段的培养工作。最后，参加2021-2022年度导师制培养的33名青年教师全部通过了中期考核，其中15名教师考核优秀，18名教师考核合格。

本次中期考核反映出青年教师和指导教师能够认真按照学校要求开展工作，完成了规定的各项工作任务，希望各单位继续加强对青年教师导师制培养工作的指导和管理，确保此项工作有序、顺利开展。（教师教学发展中心 文/王志玲 审核/杨莹）